(Viimeksi päivitetty 01/06/2024.)
Puhe miesten ja naisten palkoista on melko harhaanjohtavaa. Olisi selkeämpää puhua pienipalkkaisista aloista ja hyväpalkkaisista aloista. Monet huonosti maksetut työt ovat sellaisilla aloilla, joissa on paljon naisia töissä. Siitä ne erot lähtevät. Yllä pieni yksinkertaistettu kertaus aiheeseen. Lähteissä asiaa avattu enemmän. Kannattaa lukea ne kaikki, jos haluaa ymmärtää mistä on lähdetty ja missä ollaan nyt.
Lisäys 16.7 2022: Pari sanaa palkoista ja lasten tekemisestä. Naisten palkkoihin vaikuttaa paljon se aika mitä he viettävät lastensa kanssa. Lastenteon vaikutusta kokonaispalkkaan ei kuitenkaan voi käyttää esimerkkinä siitä, että miehet saisivat parempaa palkkaa. Jos tekee vähemmän töitä, saa vähemmän palkkaa. Joku tekee lapsen, toinen rakentaa talon ja kolmas matkustaa maailman ympäri. Nämä ovat omia elämänvalintoja, joilla on myös vaikutusta tuloihin. Elämä on sellaista, koittakaa kestää.
Lapsia on toki kuitenkin tehtävä, koska muuten yhteiskunta pysähtyy. Nykyisin työnantajat joutuvat maksamaan tuhansia euroja ihmisten lapsista (monesti yli 10 000 euroa/lapsi), mikä vaikeuttaa naisten työllistymistä. Kukaan ei halua, että hänen firmansa menee konkurssiin toisen ihmisen lapsen takia. Eikä yhteiskunnan tai vanhempien pitäisi saada vaatia ulkopuolisia ihmisiä maksamaan heille kuuluvia kuluja.
(Heille keiden mielestä juuri työnantajien pitää maksaa lapsen kulut, esitän tämän kysymyksen: Miltä itsestäsi tuntuisi, jos työnantajasi saisi tehdä lomamatkansa sinun rahoillasi, koska olettehan kuin yhtä isoa perhettä? Jos kuulostaa epäreilulta idealta, niin alat ymmärtämään miltä se vieraan lapsen maksaminen tuntuu.)
Mikäli työnantajan kulut siirrettäisiin valtiolle, se parantaisi merkittävästi tulevien äitien (ja isien) työllistymistä. Valtio olisi myös luonteva maksaja, koska lapsi on tuleva veronmaksaja.
Muutos meemiin 16.7 2022: Tarkennettu meemin miehen tekstejä siten, että ei käytä välillä sanaa palkka ja välillä sanaa tuntipalkka.
Lähteet
Vuosi 2020, ja naiset saavat yhä pienempää palkkaa kuin miehet – miksi? Se johtuu ikivanhasta sopimuksesta, joka jätti pitkät jäljet: https://yle.fi/uutiset/3-11171729
Naisen euron mysteeri – asiantuntijat selittävät palkkaeron syitä: https://www.jylkkari.fi/2017/02/naisen-euron-mysteeri-asiantuntijat-selittavat-palkkaeron-syita/
Miesten ja naisten palkkaero on 17,6% – mutta samoissa tehtävissä ero katoaa lähes täysin: https://www.talouselama.fi/uutiset/miesten-ja-naisten-palkkaero-on-17-6-mutta-samoissa-tehtavissa-ero-katoaa-lahes-taysin/155a2ee0-985d-38df-b609-42dde4062578
Miehet painavat töitä niska limassa – naiset eivät: https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001668757.html
Työajat vuonna 2019: https://www.stat.fi/til/tyti/2019/13/tyti_2019_13_2020-05-07_kat_003_fi.html
Miksi miehet tekevät noin 20 % enemmän vuosityötunteja kuin naiset?: https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/paulisumanen/251646-miksi-miehet-tekevat-noin-20-enemman-vuosityotunteja-kuin-naiset/
Miesten eläke-euro on pienempi kuin naisten – Katso HS:n eläkelaskurista, millaisen vastineen saat eläkemaksuillesi (maksumuuri uutinen): https://www.hs.fi/talous/art-2000005361263.html
Työvoimatutkimus: https://tilastokeskus.fi/til/tyti/2018/13/tyti_2018_13_2019-04-11_fi.pdf
Työllisyys ja työsuhteet sukupuolittain: https://thl.fi/fi/web/sukupuolten-tasa-arvo/tasa-arvon-tila/tyo-ja-toimeentulo/tyollisyys-ja-tyosuhteet-sukupuolittain
Sama ammatti ja sama yritys – naisen ja miehen palkkaero on tilastojen mukaan Suomessa 3 prosenttia: https://yle.fi/uutiset/3-10082686
Naisen palkka jää miehen palkasta – eikä selitystä ole: https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/naisen-palkka-jaa-miehen-palkasta-eika-selitysta-ole
Naiset tienaavat miehiä enemmän lähes 160 ammatissa – katso poikkeuksellinen lista ansioiden eroista: https://yle.fi/uutiset/3-11228405
Insinöörinaisen euro on 95 senttiä: https://insinoori-lehti.fi/digilehti/in0219/tutkittua-2
Miehet rahoittavat naisten eläkkeitä. Naisen eläke-euro on vain 78 senttiä. Kuka voittaa ja kuka häviää eläke-uudistuksessa?: https://www.vihrealanka.fi/reportaasit/vanha-voittaa-aina
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa: https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/aitiys-isyys-ja-vanhempainvapaa
Vauva maksaa äidin työnantajalle lähes 14 000 euroa enemmän kuin isän työnantajalle – ”Liian kallista!”: https://seura.fi/asiat/ajankohtaista/vauva-maksaa-aidin-tyonantajalle-enemman-liian-kallista/
